Pesquisa traça um panorama da mulher brasileira no audiovisual

Durante a 78ª edição do Marché du Film, que acontece até esta quarta-feira (21.05), em Cannes, na França, e que este ano homenageia o Brasil como país de honra, a ONU Mulheres Brasil apresentou dados preliminares inéditos sobre talentos em posição de liderança em obras audiovisuais realizadas nos últimos cinco anos.

A ação integra a Aliança por Mais Mulheres no Audiovisual, lançada no Brasil em outubro de 2022, uma ação de engajamento de agentes privados co-liderada por ONU Mulheres em parceria com o Instituto +Mulheres, cujo o objetivo é apoiar mudanças internas no setor, promovendo maior presença feminina, condições de trabalho dignas para todas as pessoas e a produção de dados para sustentar estratégias de enfrentamento de desigualdade.

Neste ano, esse movimento se fortalece e amplia com a chegada da ApexBrasil, por meio do programa Mulheres e Negócios Internacionais.

Veja alguns dados divulgados da pesquisa:

1. Com 48% de mulheres, incluindo o conjunto de cargos técnicos, pode-se afirmar presença de paridade de gênero, o que não significa que a cultura organizacional seja inclusiva para elas e outras identidades.
2. Mulheres são maioria entre pessoas com graduação (57%) e pós-graduação (67%).
3. Grande parte dos participantes não fez uso de políticas afirmativas ao longo dos últimos cinco anos. Dos que fizeram, a predominância é de mulheres e pessoas negras.
4. Mulheres brancas acima dos 40 anos estão predominantes em regime formal (CLT).
5. Da maioria de pessoas em regime de pessoa jurídica, entre aquelas com rendimentos anuais menores que R$360 mil, temos mais mulheres. Quando se refere a rendimentos anuais menores a R$80 mil, há presença de mais pessoas negras.
6. Observando dados de renda média, homens ganham mais (R$24.368,42). Mulheres recebem 76% da renda média deles (R$18.652,54). Pessoas brancas são melhor remuneradas do que pessoas negras em todas as faixas. Mulheres negras ganham menos (R$13.187,50).
7. Mulheres superam homens apenas nas funções de direção de arte e roteirista chefe. Constatou-se a ausência de talentos negros nas posições de direção de som, direção de fotografia, direção de produção e direção de arte.